為提升一線技術人員專業(yè)技術能力，強化企業(yè)人才隊伍建設，3月27日，公司在包公大道項目部召開工程技術崗位培訓研討會。公司黨委書記、董事長盛明宏出席會議并講話，公司黨委副書記、總經(jīng)理歐陽志宜等公司相關領導及相關部門人員參加會議。會議由公司黨委委員、副總經(jīng)理、總工程師陳莘主持。

本次會議圍繞技術人員崗前培訓、總工程師崗位能力提升、師帶徒制度執(zhí)行與優(yōu)化、工程技術崗位資格認證持續(xù)優(yōu)化等工作的開展，進行研討與交流。

盛明宏指出，技術培訓是一項基礎性工作，是提高技術人員崗位勝任力的有效手段。項目技術人員的業(yè)務水平與工作技能的提升，需注重制度創(chuàng)新，明確技術培訓責任主體。一方面，要將師帶徒活動與技術干部成長成才有機結(jié)合，鼓勵各級領導班子勇挑大梁，嚴抓崗前培訓；另一方面，要簡化崗位資格認證流程，注重員工在工作過程中的實操能力培養(yǎng)，發(fā)揮總工在資格認證工作中的核心作用。

盛明宏強調(diào)，下一步，工程技術崗位培訓工作，一是要建立健全工程技術人員教育培訓體系，促進工程管理水平提升；二是要落實技術人員培訓培養(yǎng)總工負責制，確保技術人員培訓工作下沉至項目部；三是要強化導師隊伍建設，進一步明確導師責任與義務，要階段性開展師帶徒活動的考核、評價；四是要擴大知識管理活動參與面，動員廣大技術干部積極參與到培訓課程開發(fā)、崗位操作手冊編制等工作中來，持續(xù)優(yōu)化人才培訓培養(yǎng)體系，共同助力公司知識資產(chǎn)的沉淀和傳承。