為進一步推進職業(yè)發(fā)展方案優(yōu)化工作進程，營造職業(yè)發(fā)展積分制管理的文化氛圍。8月22日上午，公司職業(yè)發(fā)展優(yōu)化方案解讀專題會議在安建大廈八樓會議室召開。公司領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、分子公司黨政負(fù)責(zé)人等60余人參加了會議。

此次解讀由科思頓咨詢管理（上海）有限公司包順東老師主講。包老師通過將優(yōu)化后的方案，對比公司現(xiàn)行制度，分別對分序列發(fā)展、去行政化、拓寬職級活動范圍、降低晉級基準(zhǔn)、優(yōu)化積分規(guī)則等各個優(yōu)化要點進行了深入細(xì)致的解讀。參會人員進行了充分的討論交流，并對優(yōu)化方案提出了意見建議。

會議最后，公司黨委書記、董事長盛明宏對各單位提出的問題，進行了解答，并指出，通過本次職業(yè)發(fā)展方案的優(yōu)化，一方面是要解決員工職業(yè)發(fā)展通道的問題，另一方面是完成去行政化的工作。對于下一步的工作，盛明宏提出了四點要求：一是結(jié)合本次會議精神，進一步修訂完善職業(yè)發(fā)展優(yōu)化方案，做好員工積分的測算，按程序推進優(yōu)化方案的出臺；二是改進公司考核、項目目標(biāo)考核、員工崗位考核工作，制定新方案，完善公司考核體系；三是要結(jié)合近期公司各方面政策措施的調(diào)整，出臺相應(yīng)的配套制度；四是要結(jié)合公司現(xiàn)行制度及自身特點，完善各分子公司人力資源管理體系。

盛明宏強調(diào)，要持續(xù)推進薪酬績效改革，完善公司人力資源管理體系，解決公司發(fā)展中選人、用人方面存在的矛盾，讓公司發(fā)展的成果惠及廣大職工，為想干事、會干事、能成事的職工提供發(fā)展平臺，真正起到吸引人、凝聚人、激勵人的作用，爭取在省內(nèi)同行業(yè)企業(yè)中樹立標(biāo)桿。

本次會議明確了公司職業(yè)發(fā)展方案優(yōu)化的方向及基本做法，提高了參訓(xùn)人員的認(rèn)知，統(tǒng)一了認(rèn)識，為職業(yè)發(fā)展優(yōu)化方案的出臺及順利實施夯實了基礎(chǔ)，為規(guī)范員工職業(yè)發(fā)展管理提供了有力保障。