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【職代會精神走“心”走“實(shí)”】建工建投所屬各單位持續(xù)深入學(xué)習(xí)宣貫集團(tuán)、公司兩級職代會精神(四)

來源: 發(fā)布時(shí)間:2024-03-15 瀏覽次數(shù):3629

安徽建工集團(tuán)三屆一次職代會暨2024年工作會議和建工建投集團(tuán)三屆三次職代會暨2024年工作會議勝利召開后,公司上下迅速掀起學(xué)習(xí)宣貫兩級職代會精神的熱潮。

所屬各單位主要負(fù)責(zé)同志結(jié)合會議精神與工作實(shí)際,談?wù)J識、談思路、談舉措,確保任務(wù)目標(biāo)認(rèn)真分解,發(fā)展方向明確清晰;所屬各項(xiàng)目加大宣傳宣貫力度,以集中學(xué)習(xí)會等形式進(jìn)一步學(xué)懂弄通兩級職代會精神,統(tǒng)一思想、凝聚共識、制定舉措,確保年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成。


談感悟

——建工建投一分公司黨總支副書記、總經(jīng)理李文兵


作為一名職工代表我參加了公司三屆三次職工代表大會,現(xiàn)場聆聽了公司黨委書記、董事長任杰作的工作報(bào)告和講話,并參與了審議,令我倍感振奮?!豆ぷ鲌?bào)告》和《講話》內(nèi)涵豐富,信息量大,總結(jié)過去客觀全面,謀劃未來高屋建瓴。

深入分析,在面對錯綜復(fù)雜的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)下,建工建投卻能逆勢而上,各項(xiàng)指標(biāo)仍創(chuàng)新高,生產(chǎn)、經(jīng)營、利潤總額指標(biāo)同比以兩位數(shù)增長。報(bào)告中詳實(shí)的數(shù)據(jù),有力的舉措,顯著的成績,進(jìn)一步彰顯了公司領(lǐng)導(dǎo)班子在建工控股黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài),推動企業(yè)又穩(wěn)又好健康發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。

新形勢催生新機(jī)遇,新使命激發(fā)新作為。2024年,一分公司將在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),積極學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)三屆一次和公司三屆三次職代會精神,按照上級提出的希望和要求,堅(jiān)定不移加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè),強(qiáng)基提能,攻堅(jiān)創(chuàng)效,深入落實(shí)“真抓、實(shí)干、提升、發(fā)展、效益”十字方針”,以“攻城拔寨”的態(tài)度和決心,拼進(jìn)度、趕任務(wù)、作貢獻(xiàn),自我加壓、力爭上游,著力提高企業(yè)核心競爭力、增強(qiáng)企業(yè)核心功能,為公司推進(jìn)全面深化改革,高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)全部力量,向中華人民共和國成立75周年獻(xiàn)禮。


強(qiáng)學(xué)貫



安徽建工集團(tuán)三屆一次職代會、建工建投集團(tuán)三屆三次職代會在合肥先后勝利召開。兩級職代會閉幕后,一分公司黨總支迅速行動、統(tǒng)一部署,將學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)職代會精神作為當(dāng)前的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓。分公司機(jī)關(guān)及所屬項(xiàng)目采取專題學(xué)習(xí)會、座談研討、LED屏、張貼海報(bào)等形式,營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍,確保職代會精神在生產(chǎn)一線落地生根,開花結(jié)果。



2024年,一分公司將聚焦“真抓、實(shí)干、提升、發(fā)展、效益”十字方針,緊緊圍繞各項(xiàng)重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù),加強(qiáng)項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),持續(xù)加強(qiáng)對外交流與合作,積極開拓新市場領(lǐng)域,不斷提高公司在省外市場的占有率和競爭力。


下一步,一分公司全體員工將把兩級職代會精神轉(zhuǎn)化為推動工作的強(qiáng)大動力,以實(shí)際行動詮釋對公司的忠誠與擔(dān)當(dāng)。將以更加昂揚(yáng)的斗志、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng),為實(shí)現(xiàn)公司的年度目標(biāo)任務(wù)和長遠(yuǎn)發(fā)展不懈努力。




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